近年来，越来越多的中资企业选择在菲律宾经济区（PEZA）落地投资，享受税收优惠与政策红利。然而，享受激励只是开始，如何确保合规运营，避免因申报疏漏而丧失资格或面临处罚，才是企业长期稳健发展的关键。
本文将系统梳理PEZA注册优势、合规申报要求及违规处罚机制，为在菲企业提供实操参考。
01
在PEZA注册的优势有哪些？
菲律宾经济区管理局（PEZA）隶属于贸易与工业部（DTI），负责推动投资、提供协助、登记注册、授予激励措施，并便利投资者在全国由总统公告设立的经济特区内开展业务。
PEZA设立于《特别经济区法案》（RA 7916，后经RA 8748修订）之下，主要职能是监管并执行对经济区开发商/运营商及入驻企业的优惠政策。
可申请PEZA注册的活动包括：出口导向型制造、加工、装配，以及支撑出口的相关服务（IT/BPO、旅游、医疗旅游、农工产业、公共设施供应等）。凡经PEZA注册的企业，可根据业务性质享受以下激励：
1. 财政激励措施
出口型企业：4至7年所得税假期（ITH），随后10年可选择 5%特别公司所得税（SCIT）或 增强扣除（ED）；
内销型企业：4至7年ITH，随后5年ED。
2. 非财政激励措施
免税进口设备与原材料
内销额度最高可占总销售额30%
本地采购享受零税率（含电力、水、电信）
享受SCIT期间免缴国地税费
外籍员工聘用便利
土地租赁期限最长可达75年
外籍员工及家属可获PEZA签证（2年有效）
02
PEZA合规申报要求
PEZA企业不仅要满足税务局（BIR）的申报，还需履行对PEZA和SEC的多重报告
义务。
1. 常规申报要求
根据RA 11534及实施细则，企业需在年度税务申报法定截止日起30日内，向PEZA提交：
年度税收优惠报告（ATIR）：所得税优惠、增值税豁免、关税减免等
年度效益报告（ABR）：投资额、就业、进出口、利润、税收贡献等
👉 常见表格包括：
3. 其他新增要求
另依据RMC No. 28-2022，企业须在申报年度所得税后30日内，向PEZA申请《税收优惠资格证书》（CETI）。PEZA还要求企业须为区内业务保持独立账簿，并通过BIR的eFPS电子系统申报税务。
03
PEZA违规处罚规定与应对策略
PEZA对合规的态度一向严格，罚则分层：
1. 逾期申报：第一次罚500P+每日50P滞纳金；第二次罚1000P+每日150P滞纳金；第三次罚2000P+每日200P滞纳金；
2. 未提交ATIR或ABR：第一次罚100,000P，第二次500,000P，第三次直接注销注册资格
对很多企业而言，真正的风险不是罚金本身，而是丧失PEZA资格，这就意味着所有税收优惠即时失效。
那么，如何做到合规呢？
我们建议从以下几点着手：
建立合规日历：将月度、季度、年度的关键节点列明，避免因疏忽导致逾期。
中英文双文件：特别是涉及SEC、BIR和PEZA的多方申报，建议建立统一档案库，确保数据一致。
专人对接：建议企业设立合规专员或委托本地合规顾问，减少因政策更新导致的信息滞后。
重视年度效益报告（ABR）：这是监管部门衡量企业实际贡献的重要指标，影响企业激励资格的延续。
写在最后
对于在菲律宾经济区发展的中资企业而言，PEZA政策无疑是落地与扩张的重要支撑。但需要警惕的是，合规要求并不亚于享受优惠的复杂度。及时、准确、完整地履行报告义务，既是保障激励延续的前提，也是树立企业稳健形象的关键。
我们将持续跟进PEZA政策更新，为企业提供最新合规解读与实务支持。 如果您正在菲律宾筹备或已运营工厂，欢迎联系我们，获取定制化的PEZA合规日历与申报清单，帮助企业稳健享受激励、降低合规风险。
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